對企業(yè)來說，要保持良好的發(fā)展，離不開每個職工的努力，每個職工的基本素質(zhì)都在影響著企業(yè)的發(fā)展前景，甚至有時候?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有著重要的作用。如何樹立好企業(yè)形象?如何讓職工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣?如何做好企業(yè)發(fā)展的基本保障?這些問題是企業(yè)管理層需要解決的首要問題。

　　職場是一個展現(xiàn)自我價值的大舞臺，能讓職場人有機(jī)會盡情的展現(xiàn)自己，能讓職場人產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感和自我責(zé)任感，工作是社會賦予我們的義務(wù)，也是社會賦予我們的權(quán)利，工作不僅僅是通過各種努力取得勞動報酬，同樣也是在完成自我使命，是每個職場人展現(xiàn)自我志向和理想的方式。俗話說，態(tài)度決定一切!要想了解一個人，首先就要了解一個人的工作態(tài)度。正如美國教育學(xué)家威廉貝內(nèi)特說過的：工作是我們要用生命去做的事。一個人做的叫工作，一群人都在做的，叫事業(yè)。

　　我們每個人每天都在為工作忙碌，但薪酬多少并不是我們工作的一個目的和動力，作為職場人如果只在乎能拿到多少薪酬的話，那么他/她將感受不到成長的喜悅，感受不到實現(xiàn)自我價值的成就感，永遠(yuǎn)不會知道自己真正想要的是什么。

　　在當(dāng)今社會，企業(yè)的競爭是人才的競爭，高素質(zhì)的人才更符合企業(yè)的需要，而高素質(zhì)人才不一定體現(xiàn)在專業(yè)素養(yǎng)有多高，相反的是，有時候也會體現(xiàn)在各種細(xì)微之處，正如細(xì)節(jié)決定成敗，從種種細(xì)節(jié)之中就足以看出一個人的素質(zhì)如何。作為企業(yè)發(fā)展的基本力量，職工基本素質(zhì)自然就成為了企業(yè)無形的財富，是無形的經(jīng)濟(jì)效益，擁有高素質(zhì)的職工帶來的效益更多。

　　提高職工的基本素養(yǎng)有很多方法，可以體現(xiàn)在工作中，也可體現(xiàn)在業(yè)余生活中?；镜木褪菍ψ约恨k公區(qū)域和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的規(guī)劃，衛(wèi)生應(yīng)時刻保持干凈，物品歸置應(yīng)整齊有序。工作場所是大家的，只要每個人平時多留點心，多花上三五分鐘，也許整個環(huán)境就會有很大的改變，在干凈整潔的地方工作著，心情更好，更從容。

　　更為重要的是，從區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生和物品擺放，就可以看出一個人的敬業(yè)程度，對企業(yè)忠誠度有多高。只有從心底熱愛自己的工作，熱愛自己的崗位和企業(yè)，才能全身心的投入到工作當(dāng)中，才會展現(xiàn)出更大的潛能，養(yǎng)成良好的職場習(xí)慣，在工作中不斷地鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，實現(xiàn)自己在企業(yè)中的價值，提升自己在企業(yè)長薪升職中的空間，給企業(yè)帶來的是干凈整潔的環(huán)境，是一種積極向上的風(fēng)氣，是嚴(yán)肅活潑的職場紀(jì)律;企業(yè)回報你的是更廣闊的舞臺，更加富足的生活，當(dāng)然還有一大群無話不談的良師益友。

　　工作每個人都可以做，任務(wù)每個人都有能力去完成，在職場中競爭無處不在，優(yōu)勝劣汰無處不在，只有只有擺正好心態(tài)，不斷的去完善自己，才能夠在日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，也許機(jī)遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得了什么，而應(yīng)當(dāng)看到“我們能夠得到這個機(jī)遇”本身的價值。在工作中不管做任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸為零：把自己抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個嶄新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。

　　企業(yè)員工則是企業(yè)利益的源泉所在，只有不斷地提高企業(yè)員工素養(yǎng)，做好企業(yè)員工培養(yǎng)機(jī)制，形成良好的企業(yè)文化氛圍，才能更加充分的調(diào)到企業(yè)員工的工作積極性，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，帶動企業(yè)健康、高速、全面的發(fā)展。作為企業(yè)員工，應(yīng)該時刻保持一顆追求上進(jìn)的心態(tài)，嚴(yán)格遵守企業(yè)制度要求，認(rèn)真做好每一項工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)，在工作中發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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